Будет ли меня сокращать авиаремонтный завод, где я работаю уборщицей производственных помещений, если я являюсь матерью-одиночкой с маленьким сыном и завод - мой единственный источник дохода?

Вопрос №11290599 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.08.2016, 18:59

Работаю на авиаремонтном заводе уборщицей произв. Помещений, говорят о большом сокращении штата. Я являюсь матерью-одиночкой (в графе отец-прочерк) воспитывают маленького сына 6 лет. Имеют ли право меня сократить, это единственный источник моих доходов? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рашевский Николай Владимирович

Юрист Барнаул, стаж 10 лет

4.5 699 отзывов

до достижения ребенком 14 лет не имеют права сокращать

29.08.2016, 19:03

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

имеют право сократить поскольку преимуществом для оставлении на работе вы пользуетесь только если с другими работниками занимающими туже должность что и вы у вас равная квалификация и у них право на оставлении на работе отсутствует.

29.08.2016, 19:05

Была уверена,что только по ликвидации предприятия

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ "при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".

29.08.2016, 19:05

Мне не понравился Ваш ответ.!

Спросить юриста