В случае наступления у работницы беременности в отпуске по уходу за ребенком, то необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком (первым) и уйти в отпуск по беременности и родам, потом оформлять отпуск по уходу за ребенком (вторым). Оплате подлежат все отпуска связанные со второй беременностью в установленном законом порядке.

30.08.2016, 14:42

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Здравствуйте Ольга Владимировна. Нет, теперь расчет пойдет только по второй беременности. если работник написал заявление

30.08.2016, 14:39

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Корнюш Стелла Павловна

Юрист из города Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Если работница после отпуска по беременности и родам оформила отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и в период этого отпуска у нее наступает новый отпуск по беременности и родам, то она не имеет права получать одновременно два пособия: пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам. В этом случае она должна выбрать, какое из двух видов пособий она будет получать (п. 3 ст. 10 Закона о больничных).

30.08.2016, 14:40

Спросить юриста

Похожие темы:
Больничный по беременности

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начисление пособия по беременности и родам - обязанности работодателя после возвращения работницы из декрета

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы