Выбор ответчика в иске о невыплате заработной платы при увольнении - руководитель или организация
опубликован 30.08.2016, 15:05
Кого лучше сделать ответчиком, руководителя или организацию (реорганизованную) в случае иска о невыплате положенной заработной платы при увольнении.
Отвечает работодатель а не руководитель. Руководителя можно привлечь к уголовной ответственности если обратиться с заявлением в правоохранительные органы.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Кого лучше сделать ответчиком, руководителя или организацию (реорганизованную) в случае иска о невыплате положенной заработной платы при увольнении.
Работодателя.
"...Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры..."
Писать нужно на организацию
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 454 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Ответственность за задолженность по заработной плате при смене руководства организацией
Как подать иск о невыплате заработной платы при увольнении и нужно ли подавать копию в прокуратуру?
Ответственность директора за невыплату заработной платы при увольнении.
Где подавать иск на работодателя за невыплату заработной платы при увольнении - место жительства или юридический адрес?