Работодатель требует информацию об учредителях - правомерно ли это?

Вопрос №1129879 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 15.10.2010, 12:36

Я работаю в компани более пяти лет, и занимаю должность директора филиала. Сейчас, вдруг, руководство компани требует от всех работников компании заполнение анкет, в которых есть вопросы: а. Являетесь вы или Ваши родственники учредителям/собственником юрид. Лица б. Если да, то каких (указать название, вид деятельности). Имеет ли право на такие вопросы работодатель, и обязан ли я отвечать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филиппова Юлия Николаевна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 88 отзывов

В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

На основании ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональными данными признается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

15.10.2010, 14:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 85. Утратила силу. - Федеральный закон от 07.05.2013 N 99-ФЗ.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

Федеральный закон о персональных данных. № 152-ФЗ (от 24.06.2025)

Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

8 800 505-91-11

Роман, только с Вашего согласия данная информация может быть доступной работодателю. Это предусмотрено законом об информации, информационных технологиях и о защите информации. Это не общедоступная информация, а может быть отнесена к частной жизни лица, поэтому согласие на получение такой информации обязательно (ст.9 п.8 закона). Вы можете пропустить это вопросы и не отвечать на них.

15.10.2010, 13:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Шеркова Елена Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.9 51 отзыв

Согласно ТК РФ работодатель не может получать от вас персональные данные, касающиеся вашей частной жизни, только те сведения, которые непосредственно связанны с трудовыми отношениями и только с вашего письменного согласия.

15.10.2010, 14:52

Спросить юриста