Какие сроки отпуска допустимы при работе в организации и уходе в декрет?
опубликован 31.08.2016, 14:50
Работаю в организации с 26.01.2016, в отпуске ещё не была. С 10.10.2016 года ухожу в декрет. В отпуск отпускают только на 14 дней. Законно ли это?
не совсем,
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 44 секунды
можете оформить полный отпуск--ст.260ткрф.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Сколько отпускных дней осталось у женщины после декрета и отгулянных предыдущих отпусков?
Вопрос о возможности оформления авансом отпуска за 2018 год во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком и декретным отпуске
Какова продолжительность отпуска перед декретным отпуском?
Можно ли заменить период декретного отпуска и использовать другие годы для расчета?
Сколько дней отпускальных дней доступно после отпуска по уходу за ребенком в 2016 году?
Компенсация за отпуск и права на отпуск при работе по срочному договору и после перехода на постоянное место работы
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Какой отпуск по декрету положен сотруднику, если предыдущий год отпуска был использовал полностью?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут