Последствия и гарантии при переводе сотрудника в другой город - оплата расходов, условия сокращения и трудовые пособия

Question

Меня собираются сократить, живу в г.Дятьково Брянской области, мне предлагают перевод в г.Брянск на ту же должность, но ни оплаты дороги, ни жилье не представляют! Какие последствия, если я откажусь! Выплатят ли мне пособие как полагается за три месяца? И вообще, подскажите, какие условия при сокращении и гарантии! Что я могу потерять, кроме работы? Заранее спасибо.

Сырова Александра Михайловна · Accepted Answer

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Добрый день. Выходное пособие имеет размер 1-го среднемесячного заработка. Если не устроитесь за второй месяц на работу, то и его оплатят (но это уже будет не выходное пособие, а оплата периода трудоустройства). Третий месяц оплачивается в исключительных случаях, если не найдете работу за 3 мес., но для этого надо в течение 14 дней после увольнения встать на учет в ЦЗН. Изучите ст. 178 ТК РФ.

Балахтин Филипп Викторович · Answer

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Оплата проезда только по согласованию с работодателем. Принимать  решение соглашаться на новые условия или вас сократят-вам

Удалено · Answer

прошу учесть, что гарантии и компенсации в связи с сокращением или ликвидацией предоставляются только в связи с работой в организации (ООО, АО, и т.д.), если работа у ИП, то данные компенсации могут быть предоставлены только если они прямо прописаны в трудовом договоре, в ином случае положения ст. 178 ТК РФ не действуют.

Последствия и гарантии при переводе сотрудника в другой город - оплата расходов, условия сокращения и трудовые пособия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы

Выплаты пособия по сокращению при переезде в другой город, при сокращении хочу съездить в другой город не меняя прописки.

Сокращают и заставляют писать по собственному желанию. Как быть?

День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?

Сокращение без письменного уведомления - как защитить свои права по ТК РФ

После реорганизации в новом штатном расписании нет моей должности. Как могут меня уволить.

Перевод на 0,5 ставки вместо увольнения - правомерно ли и какую компенсацию положена работнику?

Слышала, что оклады при сокращении выплачиваются без вычета налогов, но так ли это?

Могу ли я встать на биржу по сокращению, если отказываюсь от перевода на другую работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59