Выплаты пособия по сокращению при переезде в другой город, при сокращении хочу съездить в другой город не меняя прописки.

По вашей ситуации закон говорит следующее. Для получения компенсации можете оставить доверенность нотариальную.

Статья 318 ТК -

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, …… выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если сокращают ставку, то согласно ст.318 Трудового кодекса РФ должны выплатить выходное пособие, а также сохранить за Вами средний заработок на период трудоустройства на 3 месяца с зачетом выходного пособия, а если встанете на учет в центре занятости в течение месяца, то будут ее платить средний заработок за 4-6 месяца, т.е. еще 3 месяца. Просто укажите данные своего банковского счета в заявлении для перечислений, а для представления Ваших интересов оформите доверенность (ст.185-185.1 ГК РФ)

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, придётся отмечаться в ЦЗН, если вы встанете на учёт, то не факт что у вас получится с выездом. Рекомендую заключить с работодателем соглашение по увольнению, и получить сразу всю компенсацию за увольнение. Но в любом случае, вы захотите встать на учёт в ЦЗН, как безработный, чтобы получать дальнейшие выплаты. Поэтому, вам придётся выбирать. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.