Вопрос отказа от дополнительного отпуска при неполной занятости

Вопрос №11303197 из г. Покровск
опубликован 01.09.2016, 09:21

Начальство отправляет в дополнительный отпуск в целях экономии бюджета. Оформляется это приказом или распоряжением. При этом некоторые сотрудники работают всего 2-3 месяца. Можно ли отказаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

Если это отпуск без сохранения заработной платы, то он предоставляется только по письменному заявлению самого работника, а не по инициативе работодателя (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

То есть Вы вправе в этом случае отказаться.

01.09.2016, 09:23

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Здравствуйте, заставить вас отправить в доп. отпуск работодатель не может. Если не хотите, отказывайтесь. Будет давить - пишите жалобу в Гос. инспекцию труда.

01.09.2016, 09:24

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос отказа от дополнительного отпуска при неполной занятости

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы