Может ли работодатель разделить отпуск на части без согласия работника в бюджетной организации и как отказаться?

Вопрос №17961526 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 10.11.2020, 08:21
Такой, я работаю в бюджетной организации, может ли работодатель меня заставить делить мой отпуск на части в приказном порядке в целях экономии бюджета, если я не даю на это согласие? Как я могу законно отказаться и отгулять свой очередной отпуск в полном объёме, не деля его на части?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (это предусмотрено ст. 125 ТК РФ). Отпуск Вам должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Если у Вас по графику отпуск должен быть в полном объеме, Вы вправе требовать предоставления такового. Если был издан приказ об изменении графика отпусков, а согласия Вы не давали, то вправе обратиться как в Госинспекцию труда, так и в суд.

10.11.2020, 08:41
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Все верно, отпуск делится на 2 части по 2 недели, одна часть отпуска обязательна, др может быть заменена компенсацией.

10.11.2020, 08:27

Ну компенсацию нам не дают, да она мне и не нужна я просто хочу отгулять свой отпуск в полном объёме.

10.11.2020, 08:31

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских