Какие выплаты полагаются мужу при увольнении и повлияет ли это на размер отпускных?

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Две недели отрабатывать работник обязан если обратиться самостоятельно с заявлением об увольнении по собственному желанию.

При сокращении численности или штата работодатель обязан письменно уведомить работников о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца.

Расчет с работников производиться в полном объеме в день увольнения.