Условия отпуска для сотрудника - почему мне не предоставляют полный отпуск за текущий год и какие правила действовали в предыдущие годы?
опубликован 02.09.2016, 10:13
Ст. 122 ТК Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года[b][/b] в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работодатель не прав, если Вы уже отработали полный год и начался второй год работы. Напишите письменное заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Если не предоставят обратитесь в трудовую инспекцию.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только с Вашего согласия. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Проблема с отпуском - как доказать, что не отгулял полный отпуск за 2017 год и расставить точки над i
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Ситуация с отпуском на предприятии - лишена полного отпуска из-за недополученного заработка
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Вопрос о длительности отпуска - почему за 2018 год дали только 14 дней?
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Основания для не предоставления полного отпуска и право работодателя
Работник остался без возмещения за отпуск 2018 года - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут