Отказались выдать больничный после пребывания в стационаре - возможно ли это по закону?

Вопрос №11309335 из г. Владивосток
опубликован 02.09.2016, 13:34

Являюсь сотрудником УМВД, обслуживаюсь соответственно в поликлинике МВД, по состоянию здоровья дали направление в стационар в государственную Краевую больницу, где я провела 16 дней, по выходу со стационара мне дали справку о нахождении в стационаре с такого-то по такое-то число, я привезла справку в нашу поликлинику, где её зарегистрировали и поставили на ней печать "для больничных листов", но лист временной нетрудоспособности в нашей поликлинике МВД на основании этой справки мне выдать отказались, я принесла зарегистрированную в нашей поликлинике справку о прохождении лечения в стационаре на работу, но начальник сказал, что справка не является листком нетрудоспособности и отказался её принять, поставив мне прогулы за 16 дней стационара с угрозой последующего увольнения за прогулы. Приравнивается ди справка к больничному листу нетрудоспособности? Пожалуйста сошлитесь на нормативно-правовые акты, чтобы мне обосновать своё положение с точки зрения закона перед работодателем. С уважением, Вера.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Прогулы Вам за это ставить никто не вправе. Данная справка подтверждает уважительность отсутствия на службе (пусть даже и не служит для оплаты нетрудоспособности как листок нетрудоспособности), а прогул - это отсутствие по неуважительной причине. Действия руководства незаконны.

02.09.2016, 13:38

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Работодатель не прав, у Вас была уважительная причина отсутствия на работе - определение прогула смотрите (пусть работодатель смотрит) в ст. 81 ТК РФ.

02.09.2016, 13:38

Хотелось бы поподробней

Спросить юриста