Вопрос о возможном взыскании пособия по уходу на ребёнка в период отсутствия на работе

Могут в судебном порядке

Александр, здравствуйте.

....................................

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

...................................................................................................

В нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск", а есть для женщин отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК).

...................................................................................................

Если Вы по основному месту работы, как родитель, получали пособие по беременности и родам согласно Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", находясь в отпуске по уходу за ребенком, и при этом без уведомления своего работодателя работали у другого работодателя, то с Вас могут суммы пособия, которое Вы получали уж незаконно, могут взыскать через суд по иску бывшего работодателя или Фонд социального страхования Российской Федерации.

.................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............................

Удачи Вам и экс-супруге