Внутреннее совместительство - прогулы и отказы подписывать ТД - какие последствия для сотрудника?

Если реально прогул оформлен надлежащим образом, то можно уволить.

Ст. 193 ТК РФ требует объяснений от работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Можно уволить, но вы должны были взять объяснения в соовтесии со ст 193 ТК РФ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Относительно ТД - аннулируйте приказ тогда и всё.

В данной ситуации у вас есть все основания ,соблюдая порядок ,предусмотреный ст193 ТК РФ для увольнения этого работника как по основному месту работы таи по совместительству.

То что не был составлен трудовой договор не является препятстваием для увольнения работниа по совместительству.Согласно ст61 ТК РФ фактическое допущение к работе является заключением трудового договора

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Здравствуйте. Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-

"Электронный журнал "Азбука права", 02.09.2016

Здравствуйте!

Поскольку по основному месту работы работник отсутствовал более 4 часов, то есть основания для его увольнения за прогул по ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Что касается прогула на работе по совместительству, то здесь не имеет значения, что трудовой договор о работе по совместительству не заключен в письменной форме. Фактически работник до этой работы допущен. И имеется приказ о его приме на работу.

Но отсутствовал он на рабочем месте (на работе по совместительству) менее 4 часов в течение смены. Поэтому применить к нему такое взыскание как увольнение за прогул будет неправомерным.

Увольнение с основной работы не имеет никакого отношения к работе по совместительству, если прогул был совершен в основное рабочее время.

Так как вы не желаете больше продолжать трудовые отношения с данным работником, то статьей 288ткрф предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителем. Договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Основание для увольнения за прогул имеется только по основному месту работы, если причина отсутствия более 4-х часов определена работодателем как неуважительная (пп. а) п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ ) . Если правильно все оформили (акт, объяснительная, приказ), то имеете право (но не обязаны!!!) применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Ст. 192, 193 ТК РФ .

/

Для увольнения по внутреннему совместительству основания нет.

Трудовой договор , не оформленный в письменной форме , считается заключённым , если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя . При фактическом допущении работника к работе договор работодатель обязан был оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения. В данном случае нарушение со стороны работодателя. Ст. 67 ТК РФ .

/

По совместительству за отсутствие с течение 2,5 часов без уважительной причины имеете право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ ). В случае если в течение действия этого взыскания (в течение года) работником будет совершён ещё один проступок, сможете уволить по П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ .

За внутреннее совместительство невозможно уволить, поскольку не подписан трудовой договор.

По основному месту работы можно уволить.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

(см. текст в предыдущей редакции)