Если это можно оформить переводом
Вопрос №45656
из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.07.2002, 17:53
опубликован 16.07.2002, 17:53
Как правильно поступить в слудующией ситуации: сотрудник работал в нашей организации по совместительству, уволился с основного места работы и имеет намерение работать у нас по основному месту работы по той же должности. Нужно ли увольнять его с совместительства и принимать по основному месту работы, или нужно издать приказ о переводе его с работы по совместительству на основное место работы. Если это можно оформить переводом, то подскажите правильную формулировку соответствующего приказа и формулировку записи в трудовой книжке.
С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Увольнять с работы по совместительству и на следующий день принимать на постоянную НЕЛЬЗЯ, т.к. с момента принятия его на работу (по совместительству) начинается исчисление права на предоставление очередного отпуска.
Необходим приказ о переводе: " Перевести Крылова Алексея Петровича, специалиста отдела продажи, работающего по совместительству, на основную работу с 01 сентября 2002 года. Основание: заявление Крылова А.П. от 31.08.2002 г." (п.2.29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, утв. Постановлением Госкомтруда № 162)
В трудовой книжке производится запись: Принят на должность специалиста отдела продаж. Приказ № --- (о переводе) от -----.
Если работник желает указать в трудовой книжке работу по совместительству в Вашей организации, тогда записи в трудовой книжке будут выглядеть так:
1. Принят на должность--- по совместительству Приказ--- от ---
2. Переведен на основную работу Приказ--- от ---
16.07.2002, 18:19
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 26 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 240
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 475
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Калюжная Е.В.
4.9
12 165
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Краснодар
Шарапов В. А.
5
1 617
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
4.7
9 161
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.8
1 422
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Как правильно внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника?
Как правильно оформить запись о совместительстве в трудовой после увольнения с основного места работы и перехода
Как правильно оформить запись о работе в нашей организации по совместительству и необходимость нового трудового
Как правильно сделать запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника?
Оформление работника, работавшего по внешнему совместительству, после его увольнения и принятие на постоянное место работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут