Студенту на частичную занятость вынуждают работать сверх нормы - отрабатываю по 15 часов вместо обещанных 8

Вопрос №11318946 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.09.2016, 08:40

Я устроилась на работу, на частичную занятость, я являюсь студентом дневного отделения, мой работодатель это знает, и выставляет мне смены 12 часов, но я отрабатываю по 15. При устройстве на работу, мне говорили, что я могу работать по 8 часов (максимум)... А еще мне не отдали мой труд. Договор.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рашевский Николай Владимирович

Юрист Барнаул, стаж 10 лет

4.5 699 отзывов

обратитесь с жалобой в труд.инспекцию

05.09.2016, 08:45

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 99. Сверхурочная работа

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Виктория!

Начинайте собирать уже сейчас все возможные доказательсвта трудовой деятельности (пропуска, переписку, письменные поручения от начальства), чтобы в случае задержки з/п (или ее невыплаты), можно было предъявлять требования в суде.

По поводу часов в смене... Следует обратиться к трудовому договору. Работодатель не обязан учитывать то обстоятельство, что Вы учитесь. Но если у Вас 8ичасовой рабочий день, то все, что свыше, является сверхурочной работой.

05.09.2016, 08:49

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Требуйте экземпляр трудового договора. Работодатель обязан вам его выдать после подписания Согласно ст. 67 ТК РФ . В нем посмотрите какой вам установлен режим. В соответствии с ним и работайте. Привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника, за исключением чрезвычайных обстоятельств, и в определенных законом случаях. Ст.99 ТК РФ . Список закрыт. Если причина, по которой вы привлекаетесь к сверхурочке не входит в этот список , то привлечение незаконно. По окончании рабочего времени, установленного трудовым договором или ПВТР имеете право окончить работу и покинуть рабочее место.

05.09.2016, 09:21

Спросить юриста