Как уволиться после 10 дней работы без трудового договора и отработки?
опубликован 02.08.2019, 11:48
Устроился на работу буквально 10 дней назад и сейчас хочу уволиться но говорят отработки якобы должен отработать, трудовой договор мне не давали и я не хочу отрабатывать угрожают статьёй, место в другой фирме предложили.
Никакой такой отработки в Трудовом кодексе нет. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы пишете, что трудовой договор не заключался письменно. В таком случае согласно ст. 67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Сергей, если трудовой договор не заключали, а расчет вам дадут? Если трудовой книжки там нет, то и терять нечего!
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Салехард
Похожие вопросы
Устроился работать по трудовой 5 дней назад сейчас хочу уволиться, меня могут заставить отрабатывать 2 недели?
Испытательный срок - нужно ли отработать всю его продолжительность перед увольнением?
Можно ли уволиться без отработки, если возникли проблемы при увольнении со старой работы?
Как уволиться сегодняшним днем по закону при предложении новой работы с 23.04.15?
Неожиданное требование от компании - как освободиться от трехлетнего обязательного срока работы после обучения
Как уволиться со сроком испытания и неполученной зарплатой?
Обязательна ли отработка при увольнении, если работодатель требует 14 рабочих дней?
Можно ли уйти с работы без отработки срока, если возникли семейные обстоятельства?
Можно ли игнорировать требования работодателя по отработке 30 дней, если не был отправлен подписанный трудовой договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут