Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Таня

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Москва, 05.09.2016, 13:44

Правомерность требования работодателя о предоставлении объяснительных записок за нарушения

Вопрос №11320434 из г. Москва
опубликован 05.09.2016, 13:44

Работодатель (розничный коммерческий банк) Новый руководитель группы продаж просит уводиться по собственному мотивируя это не выполнением планов. Я отказалась, тогда она сказала что будет за каждое самое маленькое нарушение просить писать объяснительные и на основании этого выносить выговор. Скажите на сколько это правомерно? Сейчас просит объяснительную почему я пришла на работу в кроссовках. (Забыла сменку дома). Я не пишу объяснительные, а она пишет письма чтоб я предоставила объяснительные за прошедшие две недели или писала отказ в предоставлении объяснительных.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Рекомендую Вам обжаловать в суде каждый приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности. Отказ от написания объяснений от применения дисциплинарного взыскания вас не спасет.

05.09.2016, 14:11

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 года

4.5 52461 отзыв

Она права, пишите , вам же лучше, потом на их основании увольнение в суде обжалуете, если придирки не по делу

05.09.2016, 13:47

Спросить юриста

8 800 505-91-11

ТАНЯ вас хотя уволить,поэтому соблюдайте правила внутр распорядка.Объяснительные пишите по факту невыполнения пунктов инструкции и все

05.09.2016, 13:47

Хотелось бы поподробней

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.3 45830 отзывов

Вы не обязаны писать объяснительные. Уволить Вас за это не могут.

Всегда можно обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, Таня.

05.09.2016, 13:48

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Это неправомерно, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию Если уволит за нарушения, то восстановитесь в судебном порядке. Пока что направьте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Можете ещё обжаловать в суде каждый выговор и взыскивать моральный вред, может быть дойдёт до идиота, что проще сократить

05.09.2016, 13:48

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Здравствуйте.

Все правильно: не пишите никаких объяснительных и никаких отказов, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

Напишите на имя руководителя банка жалобу на своего непосредственного руководителя в свободной форме о том, что он обвиняет Вас в нарушениях, которых Вы не совершали.

05.09.2016, 13:48

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность требования работодателя о предоставлении объяснительных записок за нарушения

Похожие вопросы