Задержка трудовой книжки после увольнения - Что делать и какая ответственность лежит на работодателе?

Вопрос №11325982 из г. Самара
опубликован 06.09.2016, 15:19

Question

Работала продавцом в магазине, не устраивали условия решила не продолжать дальнейшую работу, о чем сообщила директору магазина. На работу больше не выходила, при этом директор в течении месяца звонила звала на работу обратно. Отдел кадров находится в другом городе. При поступлении не работу все документы оформлялись в магазине, в т.ч. мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Когда я решила не выходить, директор пообещала этому заявлению дать ход. В течении двух месяцев ждала трудовую, сотрудник местного отдела кадров неоднократно ссылалась на то что документы не пришли офиса, находящегося в другом городе. А когда наконец-то пришли, выяснилось что я была уволена за прогулы. И что якобы работодателем было выслано уведомление с просьбой явится дать объяснения, а в день увольнения с просьбой явится за трудовой книжкой. Я уведомления не получала, всё это время я сама периодически звонила сотруднице местного отдела кадров, т.е. была в принципе доступна для получения информации по телефону. Что возможно сделать? Несет ли работодатель ответственность за задержку трудовой в случае если у них нет подтверждения получения мною уведомления?

Силаева Ксения Александровна · Accepted Answer

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Из Вашего сообщения не ясно, получили ли Вы на втором экземпляре отметку на заявлении об увольнении. Просто решить не выходить на работу - это опрометчиво. Но и работодатель должен был оформить все положенные документы, фиксирующие прогул. В суд подать имеете право.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Кулагин Дмитрий Викторович · Answer

Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением либо сразу в суд.Суд выяснит при наличии подтверждающих почтовых отправлений кто прав,кто виноват

Задержка трудовой книжки после увольнения - Что делать и какая ответственность лежит на работодателе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Проблемы с оформлением увольнения - задержка трудовой книжки и неправомерное увольнение

Что делать, если работодатель обвиняет в недостаче и удерживает зарплату?

Проблемы с получением трудовой книжки - работодатель отказывается нести ответственность

День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?

Мой продавец покинул рабочее место, по какой статье ее можно уволить?

Недостача после закрытия магазина - Как защитить себя без трудового договора и договора о материальной ответственности?

Устроилась на работу в магазин Пятёрочка, прошла стажировку но не оформляют официально. Почему так и могут ли так делать?

Необходимость правильного проведения инкассации в GK программе в сети магазинов Пятерочка

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59