Проблемы с оформлением увольнения - задержка трудовой книжки и неправомерное увольнение

Вопрос №11326350 из г. Самара
опубликован 06.09.2016, 16:00

Работала продавцом в магазине, не устраивали условия решила не продолжать дальнейшую работу, о чем сообщила директору магазина. На работу больше не выходила, при этом директор в течении месяца звонила звала на работу обратно. Отдел кадров находится в другом городе. При поступлении не работу все документы оформлялись в магазине, в т.ч. мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Когда я решила не выходить, директор пообещала этому заявлению дать ход. В течении двух месяцев ждала трудовую, сотрудник местного отдела кадров неоднократно ссылалась на то что документы не пришли офиса, находящегося в другом городе. А когда наконец-то пришли, выяснилось что я была уволена за прогулы и эти прогулы оформлены актами. И что якобы работодателем было выслано уведомление с просьбой явится дать объяснения, а в день увольнения с просьбой явится за трудовой книжкой. Я уведомления не получала, всё это время я сама периодически звонила сотруднице местного отдела кадров, т.е. была в принципе доступна для получения информации по телефону. Что возможно сделать? Несет ли работодатель ответственность за задержку трудовой в случае если у них нет подтверждения получения мною уведомления?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шагалеев Ильяс Зуфарович

Юрист Сибай

4.6 99 отзывов

Обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Да несет ответственность согласно статьи 5.27 КоАП РФ.

06.09.2016, 16:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Малкова Диана Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 924 отзывa

Здравствуйте!

Формально Вы не правы.

Вы должны были уведомить работодателя не позднее чем за 2 недели до увольнения. Заявление нужно было подавать в день уведомления об увольнении, а не в дату приема на работу. Если у Вас еще не истек испытательный срок, то срок уведомления составляет 3 дня. Сокращен срок может быть только по согласованию с работодателем. Фактически Вами было совершено дисциплинарное нарушение в виде прогула и действия работодателя были правомерными.

06.09.2016, 16:04

Я спрашивала несет ли работодатель ответственность за задержку трудовой в случае если у них нет подтверждения получения мною уведомления? То что меня уволили за прогулы и так понятно.

Спросить юриста