Возможность взять неиспользуемый отпуск перед декретным отпуском - права и процедура

Вопрос №11331401 из г. Москва
опубликован 07.09.2016, 14:51

Я работаю в ООО (проектная организация) 5 лет с 01.09.11. За 5 лет у меня накопился неиспользуемый отпуск 50 дней (в отделе кадров подтвердили). Я беременна и хочу взять весь этот отпуск 50 дней перед декретным отпуском. Имею ли я на это право? Как правильно написать заявление?. Заранее спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Имеете право конечно. Пишите заявление и указывайте, что желаете воспользоваться правом на отпуск.

07.09.2016, 14:53

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Титова Анна Васильевна

Юрист из города Уфа, стаж 6 лет

4.3 15193 отзывa

Да, имеете право взять полный отпуск на все 50 дней.

Образец заявления возьмите в отделе кадров

07.09.2016, 14:53

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Имеете право использовать данный отпуск до отпуска по беременности. В заявлении так и пропишите - Прошу Вас предоставить мне отпуск сроком на 50 дней с ... - по ...

07.09.2016, 14:53

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующие рабочие годы. ст. 122 ТК РФ.

Вы имеете право на полный ежегодный отпуск (в установленном трудовым договором количестве календарных дней) в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Если у вас есть задолженность за рабочий год с 01.09.14 по 31.08.15 , то часть отпуска этого отпуска должна быть предоставлена до 31.08.16 согласно закону, а за рабочий год с 01.09.15 по 31.08.16 должна быть предоставлена до окончания этого рабочего года , т.е. до 31.08.16. Соответственно в этом случае судя по всему вы имеете право на отпуск в 50 календарных дней. Заявление пишите на предоставление вам внеочередного ежегодного отпуска в соответствии со ст. 260 Тк РФ непосредственно перед отпуском по беременности и родам на 50 календарных дней с определенного числа (отсчитайте 50 календарных дней от предполагаемой даты начала отпуска по беременности и родам).

07.09.2016, 15:23

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста