Законно ли информирование руководителем производства о изменении порядка и правил работы сотрудника через СМС-рассылку или соцсети?
опубликован 08.09.2016, 14:20
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, не законно
Если работники не возражают, то это допустимо.
-
Если работника это не устраивает, он может настаивать на соблюдении порядка делопроизводства, предусмотренного трудовым законодательством.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Отказ от подписания согласия на передачу персональных данных третьим лицам ведет к угрозе увольнения
Получил приглашение на допрос в ГУ МВД по уголовному делу
Может ли юридическое лицо ответить на письменную претензию по средствам смс сообщения? Законно ли это?
Как и куда жаловаться на совкомбанк по поводу телефонного террора?
Кто со стороны работодателя и кому могут передавать мой личный номер телефона? И что им может быть?
Требование работодателя сообщить адрес личной электронной почты - нарушение законодательства или законная практика?
Выяснение персональных данных сотрудника - ФИО, должность, номер телефона и адрес почты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут