Отказ от подписания согласия на передачу персональных данных третьим лицам ведет к угрозе увольнения - Могу ли я принудить компанию к увольнению, учитывая, что я многодетный родитель?

Question

На работе просят подписать "согласие на передачу и обработку персональных данных третьими лицами" я отказался, а теперь заставляют написать из за этого на увольнение. А у меня трое детей многодетный. Имею ли право заставить уволиться?

Рассамахин Иван Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Работодатель обязан сдавать отчет в налоговую и пенсионный фонд на своих работников. А как же тогда без персональных данных?

У Вас есть что скрывать? Так сейчас везде такую инф. запрашивают и в инете и когда анкету соискателя заполняешь. 
Ну а если по закону, то Вот:

Подписание согласия на обработку персональных данных – Ваше право, а не обязанность. Никто вас за это не уволит и тем более не лишит зарплаты. Согласно ч. 1 ст. 9 ФЗ РФ от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", субъект персональных данных принимает решение о предоставлении своих персональных данных и дает согласие на их обработку своей волей и в своем интересе, за исключением случаев, когда настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами предусматриваются случаи обязательного предоставления субъектом персональных данных своих персональных данных в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Однако вы создадите много проблем работодателю, не проще ли подписать разрешение.

Карасов Сергей Петрович · Answer

Здравствуйте! Вы не нарушали трудовую дисциплину, поэтому законных оснований для увольнения не имеется. Тем более не имеют право принуждать к увольнению.

Юридическая фирма "Юрвита" · Answer

Дело в том, что отказавшись подписать такой документ, работодатель лишен права собирать и обрабатывать ваши персональные данные, предоставлять отчеты по вам в налоговую службу, пенсионный фонда, так как юридически он не получил такого согласия. Таким образом он не имеет возможности передать данные в ПФ для подтверждения вашего трудового стажа, произвести необходимые удержания, платежи и сборы. Поэтому данный документ необходимо подписать и продолжать работу на предприятии, чтобы вы имели возможность поднимать своих детей. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. 
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Пункт передачи персональных данных третьим лицам - значение и возможность отказа от подписи

Законность требования работодателя на передачу персональных данных третьим лицам

Как правильно письмо написать и отозвать своё согласие на обработку персональных данных и передачу третьим лицам.

Где найти текст требований модераторов ВКонтакте для соглашения об обработке персональных данных

Согласие на обработку персональных данных, без передачи третьим лицам?

Как правильно написать заявление об отказе на согласие обработки и передачи персональных данных третьим лицам.

Отсутствие согласия на обработку персональных данных может вызвать возможность подачи встреч

Правомерность и последствия принудительного согласия на обработку персональных данных детей в детском саду

Подписание соглашений на получение и обработку персональных данных при приеме на работу - правомерность и возможные последствия

Получение отказа по запросу о состоянии списков через портал общественной приемной губернии вызывает вопросы о

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59