Выходное пособие при ликвидации организации - мои права и обязанности
опубликован 21.10.2010, 05:37
Наша организация на ликвидации. Меня предупредили о предстоящем увольнении за 2 месяца. Затем уволили (в трудовой ст. ликвидация предприятия) После увольнения на учет в центр занятости я не встала, а сразу устроилась на другую работу. Должны ли мне выплатить выходное пособие с того предприятия? И за сколько месяцев?
Здравствуйте Оксана.
В день увольнения вам должны были выплатить - Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Более ничего вам не должны, так как вы сразу заключили новый трудовой договор.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Выплата пособия при увольнении по ликвидации предприятия
Запрос на выплату выходного пособия и компенсации за 3 месяца после увольнения
На какие выплаты я могу расчитывать и в каком размере?
Оплата первого месяца пребывания в Центре занятости - правомерное действие или ошибка?
Как получить выходное пособие после увольнения
Срок и размер выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Пособие по безработице при увольнении по ликвидации - компенсация, зарплата и учет полученных средств
Нужно ли писать заявление об увольнении при ликвидации предприятия и на какие правовые документы можно сослаться
Порядок выплаты пособия за третий месяц при сокращении работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут