Нужно ли писать заявление об увольнении при ликвидации предприятия и на какие правовые документы можно сослаться

Уважаемый Пётр!

Работникам, не представившим соответствующие письменные заявления, работодателем должны быть направлены предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В случае отказа работника от росписи (от получения уведомления) об этом составляется акт.

Т.О. Заявление не требуется.

Руководство организации должно предупредить сотрудников о предстоящей ликвидации персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК). С письменного согласия работника фирма имеет полное право прекратить трудовой договор до истечения двухмесячного срока. В этой ситуации компания выплачивает ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника. Рассчитать сумму необходимо пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК).

Сотрудникам, которые остались работать "до конца" фирмы, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка согласно абз. 1 ст. 178 Трудового кодекса. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Есть исключительный случай, когда заработок сохраняется и на третий месяц со дня увольнения. Такое решение принимает орган службы занятости населения. Условие - в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в этот орган, но не был им устроен на работу (абз. 2 ст. 178 ТК).

Не забудьте про компенсацию за весь неиспользованный отпуск, она полагается каждому сотруднику. И то, сколько он работает "на фирму" (даже если менее шести месяцев), не имеет значения, сообщила в Письме Федеральная служба по труду и занятости от 23 июня 2006 г. N 944-6. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Если работнику был предоставлен отпуск авансом, а увольнение в связи с ликвидацией случится раньше, чем он его отработал. Тогда выплаченные отпускные не удерживаются (ст. 137 ТК).