Требование работодателя-ИП - не садиться на протяжении 11-часового рабочего дня для продавцов-консультантов, кассиров и охранников в промышленном магазине
опубликован 09.09.2016, 05:18
Может ли работодатель (в данном случае ИП), предъявлять к работникам промышленного магазина (продавцам-консультантам, кассирам, охранникам) требование ни разу не садиться за весь рабочий день (11 часов)
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
нет такого права у ИП согласно
1. такого он приказать не может, так как через каждые 4 он вам обязан предоставлять время отдыха и время для приема пищи не менее 30 минут. 2. Читайте свои должностные инструкции, если там нет запрета то и его требования незаконны.
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Ношение головных уборов при системе самообслуживания - обязательно или нет?
Я работаю кассир в магазине, и нам за кассой запрещают обслуживать покупателей сидя, это правильно?
Работаю продавцом, обязана ли я ездить на инвентаризацию в другие магазины после своей смены или в свой выходной?
На работе при аудите произвели обыск личных шкафчиков работников без их присутствия. Законно ли это?
Принуждение кассиров к осмотру пакетов покупателей в гипермаркете под угрозой увольнения
Может ли руководитель наложить штраф на сотрудника за невыполнение работы после закрытия магазина?