Как правильно поступить, если оплата обучения не предоставляется на второе техническое образование?
Дело в том, что я сама поступила на заочное-платное отделение. Платить буду сама. А в отделе кадров сказали, что оплата мне производиться не будет так как это второе техническое образование. И говорят чтобы я писала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Что мне делать? Как поступить?
Работодатель может отказать в предоставлении ученического отпуска по второму высшему, если он заинтересован в работнике, а обучение по совершенно другому профилю приведет к его потере (переходу на другую работу).
Спросить
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).
Спросить
В 2000 году окончила проф. Лицей (бухгалтер) ,сейчас поступила учиться в жд. техникум. В отделе кадров отказываются оплачивать ученический отпуск. Законно ли это? Они ссылаются что это второе техническое образование. Помогите пожалуйста. Оплачиваю обучение сама так они заставляют на время сессии брать отпуск без сохранения заработной платы.
Имею высшее образование - бакалавриат (очно). Поступила в магистратуру на заочное. В отделе кадров на работе, сказали, что учебный отпуск без сохранения ЗП. Правы ли они и имеется ли закон, подтверждающий оплату учебного отпуска?
Когда идёшь учиться на заочно и получать средне специальное образование впервые, что для этого нужно предоставить, или написать в отделе кадров, кроме как справки вызова? (мне в отделе кадров сказали, за учебу у нас неоплачиваеться, и сказали написать заявление, прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 4.12-17.12 по семейным обстоятельствам, и я написала, узнав позже что совсем не так пилиться, что мне нужно делать? Что нужно было писать, и что делать чтоб мне его оплатили?)
В 2011 году поступила в колледж, на заочное платное отделение. Писала заявление на оплату по семестрам, т.к. с деньгами сложно. Сейчас заканчивается первый семестр, и я хочу забрать документы, по семейным обстоятельствам. Нужно ли мне будет платить следующий семестр, если я напишу заявление в этом? Еще они предлагают взять академический отпуск (у меня маленький ребенок), разве это возможно на заочном отделении?
Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?
Работала младшей медсестрой в гинекологическом отделении. В октябре стал госпиталем ковид. Я отказалась там работать взяла без сохранения заработной платы. Теперь мне предлогают в родильное отделение перейти. Но в отделе кадров сказали что надо увольняться чтоб туда перейти. Могу ли я перевестись? Не терять выслугу лет.
Мне было отказано в оплате больничного листа, инспектор отдела кадров сослался на то что у меня был отпуск без сохранения заработной платы.
Я работаю и получаю образование на заочном отделении, учусь за свой счёт. У меня скоро экзаменационная аттестация и защита диплома. Чтобы у работодателя не возникли вопросы, с заявлением на защиту. Как мне правильно, написать заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы?
Уточнение к вопросу № 11417941
Большое спасибо всем за ответы! Я работаю в университете ассистентом на кафедре. Я пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы на имя ректора, а визу "отделу кадров оформить отпуск" на моем заявлении, пишет мой заведующий кафедрой? Потом я отношу это заявление в отдел кадров, правильно? Текст заявления - "Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 10.10.2016 по 10.12.2016 по семейным обстоятельствам." В заявлении надо ссылаться на ТК РФ, статья 128? Или это лишнее? Заранее, большое спасибо.
