Каков срок рассмотрения рапорта и увольнения, порядок увольнения?

Татьяна, здравствуйте! Если я правильно поняла, то заключение ВВК у Вас уже есть, и вы уже написали рапорт на увольнение по п. "з" ст. 58 Положения о службе в ОВД.. Так?

Если да, то такое обстоятельство, как признание ВВК ограниченно годным к службе, является основанием для увольнения, которое не зависит от воли сторон контракта, в связи с чем отсылка уведомления об увольнении быть, в принципе, не должно. Вы подаете рапорт. Обычно, при признании сотрудника негодным в заключении ВВК фигурирует фраза о том, что сотрудник подлежит освобождению от служебных обязанностей на период оформления увольнения, но не более 1 месяца. Увольнение по ограниченному состоянию здоровья производится в случае отказа от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья, либо при отсутствии такой должности на службе. В этом случае начальство также не вправе использовать сотрудника на противопоказанной ему должности. И вряд ли будут держать Вас на должности, освободив от должностных обязанностей.. Это началству совсем не выгодно. Полагаю, увольнение должно произойти в минимальный срок, при указанных Вами обстоятельствах.

Срок на рассмотрение рапорта - до одного месяца, в соответствии с действующим законодательством, хотя существует мнение о том, что рапорта должне быть рассмотрен в течение десяти дней.

Что касается порядка увольнения, то когда будет подписан приказ о Вашем увольнении, то в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать, выплатив все положенные суммы. И выдать трудовую книжку. Также, согласно Приказу МВД № 1038 (копирую):

"17.12. О предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением (приложение 15), вручаемым сотруднику под расписку. В случае отказа сотрудника от получения уведомления кадровым подразделением составляется об этом в установленном порядке соответствующий акт, а официальное уведомление об увольнении из органов внутренних дел направляется заказным письмом.

Кроме того, с сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, вопросы трудоустройства, материально-бытового обеспечения и другие вопросы.

К участию в беседах с увольняемыми по их просьбе могут быть приглашены представители кадровых, юридических, медицинских и финансовых подразделений, а также, по решению начальника органа внутренних дел, профессиональных союзов (ассоциаций) сотрудников органов внутренних дел.

Если в ходе беседы с увольняемыми сотрудниками ставятся вопросы, которые не могут быть разрешены органом внутренних дел, начальники, проводящие беседы, докладывают эти вопросы на решение вышестоящего прямого начальника."

Но про беседы - это только красиво написано в законе.. Обычно, никаких бесед не проводится..к сожалению.

С уважением,

Харченко О.В.