Что делать если при заполнении трудовой книжки была пропущена страничка?

Читайте инструкцию о трудовых книжках

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

Ничего не делать, пропущенная страничка не делает недействительной всю трудовую книжку.

В случае если нумерация записей не нарушена и был соблюден порядок внесения записей, то можно оставить две страницы трудовой книжки незаполненными.

В соответствии с положениями ТК РФ, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей и Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), то легко видеть, что в перечисленных документах не оговорено, какое именно количество граф нужно пропускать между записью об увольнении с предыдущего места работы и записью о приеме на работу.

Однако основное требование - соблюдение правил внесения записей. Если же записи о приеме на работу были оформлены правильно и нумерация не нарушена, то можно продолжать записи, даже если предыдущие страницы остались незаполненными.

УДАЧИ ВАМ и всего наилучшего!