Меня уволили с работы по причине прогулов во время болезни - что делать в такой ситуации?

Вопрос №113536 из г. Архангельск
опубликован 30.09.2003, 22:44

Меня уволили с работы за прогулы с 20 августв по 28 августа. В этот период я находился на больничном, о чем записано в листке нетрудоспособности. Работодатель мотивирует это тем, что в период болезни я находился за пределами РФ. Подскажите имел ли право работодатель меня уволить? Можно ли во время амбулаторного лечения покидать РФ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

НИЦ правовых и экономических экспертиз

Юридическая фирма Москва, стаж 5 лет

5.0 57 отзывов

Если Вам закрыли больничный и при этом не сделали в нем никаких записей о нарушении режима, то вашего работодателя не должно волновать, где вы находились. Если он хочет доказать фиктивность больничного листа - пусть обращается в суд.

В соответствии с ТК РФ увольнение в период нетрудоспособности недопустимо по любым основаниям по инициативе администрации.

Кроме того, увольнение за прогул требует довольно четкого документального оформления. В Вашем случае можно требовать восстановления на работе. Проблем не возникнет.

Если требуются более подробные разъяснения, составление алгоритма Ваших действий или написание по данному вопросу документов (письма, исковое заявление и т.д.) можете обращаться. Возможна on-line консультация.

01.10.2003, 00:09

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемый Евгений!

Для увольнения у Вашего работодателя оснований в данном случае не было, поэтому Вам необходимо обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденные прогулы, необходимо поторопиться так как по таким спорам срок для обращения в суд устанавливается в один месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

С уважением,

01.10.2003, 20:21

Спросить юриста