Можно ли перевести работника по приказу, если работник не согласен в одной организации в другую точку?

Здравствуйте Елена !

Согласно статья 72.1. Трудового кодекса РФ перевод на другую

работу - постоянное или временное изменение трудовой функции

работника и (или) структурного подразделения, в котором работа-

ет работник (если структурное подразделение было указано в тру-

довом договоре ), при продолжении работы у того же работодате-

ля, а также перевод на работу в другую местность вместе с работо-

дателем. Перевод на другую работу допускается только с письмен-

ного согласия работника, за исключением случаев, предусмотрен-

ных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует с о г л а с и я работника перемещение его у того же

работодателя на другое рабочее место, в другое структурное под-

разделение, расположенное в той же местности, поручение ему

работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за

собой изменения определенных сторонами условий трудового до-

говора.

Таким образом, если у Вас в трудовом договоре указано место

работы - конкрентная столовая, то тогда работодатель не имеет

права без Вашего письменного согласия перевести Вас работать

на основании Приказа (распоряжения) в другую столовую в этой же

местности.

Всего Вам доброго.