Риски работников при задолженности по заработной плате и предложении отпуска без сохранения зп

Здравствуйте.

Быть уволенными без денежной компенсации.

не соглашайтесь,работодатель обязан Вам выплатить зарплату.Обратитесь в суд,ст.392 ТК

Здравствуйте! В соответствии со ст.129 Трудового кодекса, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от:

квалификации работника,

сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

а также:

1. Компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе:

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

2. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом, в соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1. О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

2. О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты:

заработной платы,

оплаты отпуска,

выплат при увольнении,

других выплат, причитающихся работнику.

3. О размерах и об основаниях произведенных удержаний.

4. Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В настоящее время за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность сразу тремя Кодексами:

Трудовым кодексом,

Кодексом об административных правонарушениях,

Уголовным кодексом.

Соответственно, работодатель, нарушающий трудовое законодательство, подпадает под действия каждого из них.

1. Ответственность работодателя, установленная Трудовым кодексом.

Статьей 142 Трудового кодекса предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель (его уполномоченные представители), допустившие:

задержку выплаты работникам заработной платы,

другие нарушения оплаты труда,

несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право (известив работодателя в письменной форме):

приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право:

в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статья 236 Трудового кодекса предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты:

заработной платы,

оплаты отпуска,

выплат при увольнении,

других выплат, причитающихся работнику,

работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен:

коллективным договором,

локальным нормативным актом,

трудовым договором.

При этом, обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

2. Ответственность, предусмотренная КоАП РФ.

Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ.

В соответствии с данной статьей, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой:

1. Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

2. На ИП - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

3. На юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В соответствии с п.2 ст.5.27 КоАП РФ, нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет за собой:

дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

3. Ответственность работодателя, предусмотренная Уголовным кодексом.

В соответствии с положениями ст.145.1 УК РФ, за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена следующая ответственность:

1. Частичная невыплата* свыше трех месяцев:

заработной платы,

пенсий,

стипендий,

пособий,

иных установленных законом выплат,

совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности:

руководителем организации,

работодателем - физическим лицом,

руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,

наказывается штрафом в размере:

до ста двадцати тысяч рублей,

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года,

либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года,

либо принудительными работами на срок до двух лет,

либо лишением свободы на срок до одного года.