Увольнение по собственному желанию из-за запаха алкоголя на медкомиссии - какие права были нарушены и что делать в такой ситуации?

Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны. Оснований для привлечения к ответственности в виде увольнения по ст. 81, 192, 193 ТК РФ тут нет. Отказывайтесь, диагноз можете обжаловать в суде

Не увольняться по собственному. Это Ваше право а не обязанность (ст. 80 ТК РФ). По статье Вас уволить не могут в таком случае. Поставленный диагноз сам по себе не дает такого права работодателю. По этому он и просит написать заявление, а не увольняет Вас.

Не обращать внимания.

Если нет алкогольного опьянения на работе.

Когда это оформляется актом.

И потом следует увольнение по ст. 81 ТК РФ.

Если вы комиссию проходили в свой выходной день,то ваши права не нарушены и уволиться по собственному желанию-это лишь просьба начальства,на которую вы вправе не реагировать.

Если работодатель не выполнил свою обязанность,предусмотренную ст.76 ТК РФ вдень освидетельствования,то и нет причин для обсуждения этого с ним.

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

""Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

""появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

0.4 мг/дм - это не "остаточный запах", а достаточно сильное опьянение. ст. 81 ч.6 п. б появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

То есть не принципиально выходной это или нет. Ну и нужно смотреть как оформили это все.

Вы не можете быть уволены по ст. 81 ТК РФ, т.к. в этот день был выходной, трудовых обязанностей не исполняли. Увольнение по собственному желанию - право, а не обязанность. При увольнении, вправе оспорить его в суде в месячный срок с даты увольнения ст. 392 тк рф.

.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63,

от 28.09.2010 N 22, от 24.11.2015 N 52)

42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

В свой выходной вы имеете право делать все, что угодно, хоть выпивать, хоть танцевать голышом. Тот факт, что у вас были выявлены признаки опьянения в ваш выходный не является основанием для увольнения. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. В суде будет просто востановиться на работе, если уволят. И еще обяжут работодателя выплатить компенсацию за незаконное увольнение.

Здравствуйте. Никакие ваши права не нарушены. Вы не прошли обязательный медицинский осмотр в установленном законом порядке, и работодатель на основании статей 76 и 212 ТК РФ может вас отстранить (не допустить) от работы.

В данной ситуации вам остается только обжаловать действия врача или увольняться по собственному.

Можете обжаловать решение работодателя.

в суд обратитесь по 131-132 гпк рф

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 391 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru