Как решить проблему с угрозой увольнения педагога, невиновно обвиненного в причастности к инциденту с воспитанником

Вопрос №11363646 из г. Владимир
опубликован 14.09.2016, 14:29

Мы педагоги у умственно отсталых детей. У сотрудника Г. на работе в 14 году было судебное разбирательство, которое затеяла бывшая сотрудница Л. - по поводу того, что Г. ударил воспитанника. Обвинение было сфабриковано Л. с целью мести за увольнение. Суд завершился примирением сторон - Г. выплатил ребенку-детдомовцу денежную компенсацию. В этом году Л. подает иск в прокуратуру - почему Г. во время судебного разбирательства не был отстранен от работы с детьми. Суд потребовал от Г. положительного решения от комиссии по делам несовершеннолетних и детству до 21 сентября, в этом случае он будет оправдан. Эта комиссия собирается раз в квартал, в данном случае в октябре. Прокуратура, зная об этом либо предлагает уволиться по собственному, либо грозит увольнением по статье. Что нам делать? Наша организация может к новому году закрыться (или будет реорганизована - от больницы мы можем перейти под другую вывеску). Писать ли по собственному до решения комиссии? Возьмут ли потом на работу обратно, если мы можем вскоре закрыться? Или пусть увольняют Г. по статье, по какой? Как быть, человек не виноват!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист Тольятти

4.1 5050 отзывов

Не предпринимайте пока ничего. Ждите заседание КДН. Скажите,что "потянете" за собой заведующего. Заведующий должен был позаботиться об этом заседании КДН заблаговременно.

14.09.2016, 14:33

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 458 Поиск Регистрация