Если я еще нахожусь на испытательном сроке (работы) Меня же могут уволить в течении 3 дней?
опубликован 15.09.2016, 12:10
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
- на усмотрение работодателя.
Здравствуйте, Ника!
Да, такая возможность сохраняется. Но Вам должны будут сообщить, почему Вас увольняют, какие требования должностной инструкции Вы не выполнили.
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Я устроилась на работу и нахожусь на испытательном сроке
При приеме на работу я подписала договор с оговоренным испытательным сроком длиной в три месяца.
Могут ли меня уволить с работы если я нахожусь на испытательном сроке и работодатель узнает что я беременна?
Нахожусь на работе на испытательном сроке и приболела садят на больничный могут ли за это уволить с работы?
Увольняюсь с работы! На испытательном сроке нахожусь еще! Грозятся уволить по статье если не отработать 2 недели.
Беременная на испытательном сроке - есть ли риск увольнения?
Устроилась официально на работу, нахожусь на испытательном сроке.
Нахожусь на испытательном сроке, ребёнок заболел могут ли меня уволить когда выйду на работу.
Я знаю что беременных нельзя уволить, но я еще на испытательном сроке, в этот период могут уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут