Вам должен быть выдан листок нетрудоспособности. В силу пункта 41 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н, выдаётся (формируется) листок нетрудоспособности:

- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара);

- в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (условиях дневного стационара).

Поэтому позаботьтесь о получении из поликлиники для Вас листка нетрудоспособности, представьте его работодателю по выходу на работу - в этом случае оснований для Вашего увольнения не возникнет. Однако, в силу статьи 70 ТК РФ, Ваш испытательный срок будет продлён на период Вашей временной нетрудоспособности. Такие дела.

05.09.2021, 14:06

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29709 отзывов

Если Вам выдали лист временной нетрудоспособности, то ни о каком увольнении не может идти речи.

05.09.2021, 13:51

Спросить юриста

Ерошкина Снежана Владимировна

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.8 624 отзывa

Добрый день. Нахождение на больничном, как и в отпуске не входит в испытательный период. А это значит, что если сотрудник устроился на работу и через неделю заболел, срок испытания прерывается на период болезни или отпуска. Только после выхода сотрудника на работу срок испытания возобновляется. Согласно статьям 71, 77 и 81 Трудового Кодекса РФ работника невозможно уволить по причине болезни в период испытания. Следовательно, законных оснований для увольнения нет.

05.09.2021, 13:53

Спросить юриста

Монько Cергей Васильевич

Юрист из города Севастополь, стаж 20 лет

4.9 163 отзывa

Добрый день! Оснований для увольнения по инициативе работодателя в Вашем случае нет. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

05.09.2021, 13:54

Спросить юриста