Принятие временно проживающего гражданина Узбекистана на работу - требования и необходимые действия
опубликован 15.09.2016, 15:59
Хотим взять на работу временно проживающего гражданина Узбекистана у него есть миграционная карта, патент, полис ДМС. Можем ли мы его принять на работу и какие наши действия.
Для оформления трудового договора, помимо документов об образовании, следует запросить: миграционную карту, визу, разрешение на работу или патент, договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ.
С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только в ПФР по тарифу организации и в ФСС на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы в ФФОМС не начисляются и не уплачиваются.
О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147. Это основное, если еще вопросы пишите сообщение.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Можете если у него есть регистрация
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Принятие граждана Узбекистана с оформленным патентом в ООО - условия и дополнительные обязательства
Нанимаем работника с миграционной картой из Украины - какие шаги предпринять?
Как продлить действие миграционной карты гражданину Узбекистана для получения патента без выезда из России?
Как получить гражданину Узбекистана полис ОМС, полис ДМС у него есть?
Срок окончания пребывания гражданина Узбекистана на территории РФ - миграционная карта или патент?
Вопрос о приеме на работу гражданина Узбекистана с патентом и ежемесячным налогом
Какие нужны документы для приема на работу и куда надо сообщать о приеме его на работу.
Гражданка Узбекистана, работавшая по патенту в СПб, не впускается обратно из-за просрочки миграционной карты
Действителен ли патент на работу гражданина Узбекистана для принятия на работу с 01.02.2016 и нужно ли продлевать регистрацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут