Нарушение закона в салоне красоты - увольнение без объяснения причин и неоплата труда за последний месяц. Что делать?

Вопрос №11374657 из г. Челябинск
опубликован 16.09.2016, 17:00

Работаю в салоне красоты без трудового договора. Уволили без объяснения причин и без оплаты труда за последний месяц. Скажите, на чьей стороне закон и как стоит поступить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берсенев Сергей Васильевич

Адвокат Челябинск, стаж 40 лет

4.7 3858 отзывов

настя! Закон на Вашей стороне. Вы допущены к работе. Обратитесь за помощью к адвокату.

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67.1]

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

16.09.2016, 17:09

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Раз без договора, значит официально устроены. Следовательно , что бы как то защитить свои права, факт трудовых отношений необходимо доказывать в суде, пока закон не на вашей стороне.

16.09.2016, 17:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Стоит обратиться в суд для признания факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.

16.09.2016, 17:02

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Малкова Диана Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 924 отзывa

Здравствуйте!

Закон на Вашей стороне. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к выполнению работы. То, что договор не был оформлен надлежащим образом, не лишает Вас возможности защищать свои права.

16.09.2016, 17:02

Спасибо за помощь!

Спросить юриста