Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Нарушение закона в салоне красоты - увольнение без объяснения причин и неоплата труда за последний месяц. Что делать?

Вопрос №11374657 из г. Челябинск
опубликован 16.09.2016, 17:00

Работаю в салоне красоты без трудового договора. Уволили без объяснения причин и без оплаты труда за последний месяц. Скажите, на чьей стороне закон и как стоит поступить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берсенев Сергей Васильевич

Адвокат Челябинск, стаж 40 лет

4.7 3858 отзывов

настя! Закон на Вашей стороне. Вы допущены к работе. Обратитесь за помощью к адвокату.

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67.1]

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

16.09.2016, 17:09

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Юрист из города Дзержинск, стаж 7 лет

4.5 5152 отзывa

Здравствуйте!

Раз без договора, значит официально устроены. Следовательно , что бы как то защитить свои права, факт трудовых отношений необходимо доказывать в суде, пока закон не на вашей стороне.

16.09.2016, 17:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Стоит обратиться в суд для признания факта трудовых отношений и взыскания заработной платы.

16.09.2016, 17:02

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

Малкова Диана Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.4 924 отзывa

Здравствуйте!

Закон на Вашей стороне. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к выполнению работы. То, что договор не был оформлен надлежащим образом, не лишает Вас возможности защищать свои права.

16.09.2016, 17:02

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение закона в салоне красоты - увольнение без объяснения причин и неоплата труда за последний месяц. Что делать?

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы