Да, будут. В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ, в случае сокращения штатов, перевести Вас на на работу в другую местность можно только с Вашего письменного согласия. Если Вы не согласны - это Ваше право.

26.10.2010, 19:14

Огромное спасибо за помощь! Мы живем в деревне и для нас огромное значение имеет помощь через интернет, так как нет другой возможности обратиться за помощью к юристу.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Коробов Эдуард Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 36 лет

4.9 86 отзывов

Добрый день, Надежда!

По существу Вашего вопроса необходимо иметь ввиду одну очень существенную вещь: а где находится "другой населённый пункт". Если он в "черте города", но другой район, и Вашим работодателем является не конкретное почтовое отделение, а , скажем, городское управление, то отказываясь от перевода Вы может, но при этом Вам изменят статью увольнения. Предполагаю, что ситуация иная и Вам переход предлагает "вышестоящая" организация, тогда здесь необходимо Ваше согласие, так как такой переход повлечёт существенное изменение условий труда.

И ещё в качестве совета, после увольнения станьте на учёт в службу занятости (на это у Вас есть 14 календарных дней). Тогда работодатель кроме обязательных выплат при увольнении "в связи с сокращением", оплатит Вам и третий месяц, но только при условии, что служба занятости Вас не сумеет трудоустроить.

Искренне желаю удачи!

26.10.2010, 19:42

Огромное спасибо за консультацию! Мы живем в деревне и для нас нет другой возможности проконсультироваться с юристом. Я очень рада, что Вы мне ответили!

Спросить юриста