Если выдано письмо о сокращении штата на дату 19 сентября, должен ли сотрудник все равно явиться на работу и выполнять трудовые обязанности?
Вопрос №11378990
из г. Ярославль
опубликован 17.09.2016, 21:31
опубликован 17.09.2016, 21:31
Выдано письмо о сокращении штата, письмо от 18.07.2016 г. но там написано что вы будете уволены 19.09.2016 г. подскажите, должен ли сотрудник выходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности 19 сентября.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Это последний рабочий день - да, должен. Этим днем и будет сделана запись об увольнении и произведен расчет.
17.09.2016, 21:32
Юридические услуги в Ярославль
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.
на работе сокращение прислали копию уведомление без подписи, и печати, действительно ли такое уведомление.
Нужно ли писать заявление на увольнение если у работника на руках уведомление по сокращению штатов?
Уведомление о сокращении работника с указанием срока и возможных проблем с выходными и праздничными днями
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Уведомления о предстоящем сокращении не было, а в графике работы в августе, то есть через три дня, нас уже нет. Как поступить?
Работодатель отказывает в отпуске из-за уведомления о сокращении - как поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут