Уволены с ВУЗа, но не получили компенсацию - правомерно ли это?

В таком порядке Вас вообще не имеют право увольнять. Тем более по телефонному звонку. Должна в таком случае быть процедура сокращения согласно ст. 178-180 ТК РФ. Соответственно и компенсации должны быть.

А кроме того задолженность по зарплате должна быть безусловно погашена.

Жаловаться можете в инспекцию труда. обращаться в суд.

Здравствуйте!

Расчет с Вами обязаны произвести в день увольнения (ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ).

А день увольнения уже прошёл.

Соответственно, Вы уже имеет право требовать компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении.

Как указано в ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, Вы вправе претендовать на компенсацию морального вреда в денежной форме.

Здравствуйте. Это неправомерно, должен быть соответствующий приказ. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись.В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата, т.е в вашем случае отдать все деньги должны 19.09.

ст. 14 ТК РФ предусматривает, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Именно в этот день вам должны быть выданы все причитающиеся от ВУЗа суммы.

Т.к установленная законом процедура сокращения проведена неправомерно, вы можете подать в суд. Суд, как правило, в таких случаях, на стороне работника. Работодателя принудят в таком случае выплатить заработанную плату, за время судебных разбирательств, а также задолженность и моральную компенсацию.

Имели право уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф.

Но расчет и трудовую книжку должны были выдать 31 августа 2016года--в день увольнения--ст.140ткрф.

Сейчас Вам остается взыскать средню з/п по ст.234 и % по ст.236ткрф.

Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.

Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).

Обращайтесь в ГИТ или прокуратуру или сразу с суд.

Срок давности--3 месяца --ст.392ткрф.

Если не произведут полный расчёт, то в трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

Выходное пособие должны получить.

И предупредить должны за 2 месяца.

Статья 178. Выходные пособия

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ГАРАНТ:

О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 179 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Как минимум нарушения статьей 136, 140 ТК РФ.

По факту прекращения срочного трудового договора в данном случае нарушений нет.

Если уволили, то 31.08. должны выдать трудовые книжки и произвести расчёт.

У Вас есть месяц согласно ст. 392 ТК РФ на обращение в суд.

Т. е. до 30 сентября.

Если пропустите срок, ничего не получите (даже то, что заработали).

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.