До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ), который не препятствует наложению взыскания в установленные той же нормой сроки. При процедуре затребования объяснений работодателю имеет смысл документально фиксировать дату, когда он затребовал предоставить объяснения. Срок, отведенный работнику для объяснений, начинается с момента истребования у него работодателем объяснения.

19.09.2016, 23:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Базарова Светлана Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 21 год

4.2 14392 отзывa

В течение месяца должны взять с вас объяснительную

19.09.2016, 21:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

5.0 6 отзывов

Объяснение потребовали в связи с совершением дисциплинарного проступка? Месячный срок исчисляется не со дня совершения проступка, а со дня его обнарушения работодателем. В соответствии со ст. 193 ТК РФ письменное объяснение работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Работодатель не вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание за пределами, срока установленного ст. 193 ТК РФ.

Если срок для наложения дисциплинарного взыскания истек, то Вы можете не писать объяснение.

19.09.2016, 22:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста