Логопедическая группа в детском саду - что делать, если график неустраивает и количество воспитателей недостаточно?

Просто так решить и изменить по своей инициативе условия трудового договора с работником работодатель не вправе. Существует определенная процедура, предусмотренная трудовым законодательством.

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомить письменно не менее чем за два месяца при наличии причин организационного или технологического характера. ст. 74 Тк РФ. В случае отказа работника от работы в новых условиях ему должны предложить другую работу. В случае ее отсутствия или отказа от предложенных вакансий трудовой договор по истечении срока предупреждения расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

- с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ,