Могут ли меня уволить по истечении срока действия трудового договора?
опубликован 28.10.2010, 18:13
Согласно ст.261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Электросталь
Похожие вопросы
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?
Уволят ли меня по истечении срока договора, если забеременею?
Вопрос о выплатах по предыдущему месту работы при уходе в декрет после перерыва в трудовой деятельности
Увольнение в декрете - было ли законным и возможно ли получить моральную компенсацию?
Как попросить работодателя учесть декретные выплаты за годы 2015-2016 при уходе в декрет в 2019 году?
Расчет декретных выплат по беременности и родам - выгодно ли использовать данные 2010-2011 года?
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Беременность на новой работе - возможен ли увольнение и как рассчитываются декретные выплаты?
Могут ли уволить после истечения срока действия срочного трудового договора при нахождении в декретном отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут