Увольнение в декрете - было ли законным и возможно ли получить моральную компенсацию?
опубликован 17.04.2015, 16:46
Помогите разобраться. В декабре 2010 года устроилась на работу в поликлинику увд по смоленской области., на временную ставку (на время декрета) В декабре 2011 года я сама ушла в декрет. Феврале 2012 года родила, а феврале 2014 года меня уволили в декрете. В трудовой написано статья 77 пункт 2 части 1 по истечению трудового договора. Имели ли право меня увольнять в декрете или нет? могу расчитывать на моральную компенсацию?
Здравствуйте. Увы, всё законно.
Согласно ст. 261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Смоленск
Похожие вопросы
Возможность получения декретных выплат за 2012-2013 годы при условии отсутствия работы в 2017 году
Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?
Вопрос о выплатах по предыдущему месту работы при уходе в декрет после перерыва в трудовой деятельности
Какой год лучше брать в расчет при расчете отпусков и пособий - 2017 с отработанными 4 месяцами или полный 2015 год?
Какие годы учитываются при расчете по уходу за ребенком до трех лет?
Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.
Возможно ли перенести рассчетный период второго декрета на года до первого декрета
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Расчет декретных выплат исключает 2009 и 2013 годы - статус по новым законам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут