Как уволиться с работы без отработки 14 дней - варианты и возможности

Вопрос №11397378 из г. Пермь
опубликован 21.09.2016, 18:34

Скажите, пожалуйста, возможно уволиться с работы по собственному желанию без отработки 14 дней? Если да, то какие варианты есть, чтобы так сделать? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте!

По общему правилу, в силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы должны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели.

Но в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

21.09.2016, 18:39

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Фесенко Сергей Валерьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

3.8 1101 отзыв

Либо договорится с Администрацией об увольнении в день написания заявления, либо сидеть на больничном....

С уважением, Сергей Фесенко

21.09.2016, 18:36

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Возможно в следующих случаях:

по соглашению с работодателем,

согласно ст. 80 Трудового кодекса

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

21.09.2016, 18:41

Я все понял, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста