Проблемы с оплатой за стажировку - неоформленный статус и задолженность за август
опубликован 21.09.2016, 20:22
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте!
При отсутствии трудового договоры Вы не защищены.
Таким образом, обращаться в ГИТ и суд не имеет смысла.
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Как получить оплату за стажировку, если работодатели не заплатили - опыт и советы
Отказался от работы после стажировки, но не получил оплату - как быть?
Стажировка на должности стажёр-программист - без договора, но с оплатой – нормально?
Отказ от стажировки и возвращение на прежнее место работы на заводе - как это сделать?
Как написать заявление об увольнении со стажировки и получить трудовую книжку? Предоставят ли оплату за дни стажировки?
Можно ли уйти в декрет во время стажировки в ФСИН?
Какие права имеет супруг в гражданском браке при постройке пристроя к дому, принадлежащего по договору дарения?
Могу ли я получить оплату за стажировку, если трудоустройство не состоялось?
Неправомерная стажировка - что делать, если вас пригласили на стажировку без реальной вакансии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут