Увольнение сотрудницы за прогул - как сделать правильно и собрать все необходимые документы?

Вопрос №1139842 из г. Барабинск
опубликован 29.10.2010, 02:03

Question

5 августв сотрудница нашей компании не вышла на работу. Одним словом совершила прогул. Директор уволил ее за прогул с соблюдением всех процедур. В объяснительной она написала что заболела, но подтвердить это не смогла. Прокурор расмотрев материалы дела вынес представление востановить ее на работе в 10 дневный срок. Чтобы не усложнять ситуацию мы ее востановили на рабочем месте и сделали запрос в областную государственную инспекцию по труду. Сегодня нам пришел ответ, что мы совершенно правильно уволили сотрудницу за прогул. Доводы прокурора оказались не верны. Но сотрудница востановлена ей все выплачено по закону. Запись в трудовой анулирована.
 Подскажите пожалуйста куда и как нашей организации теперь обратится чтобы ее уволить за прогул?
 И какие документы необходимо собрать?
 Спасибо!

Евграфова Елена Алексеевна · Accepted Answer

Алена, здравствуйте. Не стоит сейчас сотрясать воздух, так же как и не стоит идти на принцип. Поезд уже ушел. Трудовой кодекс РФ запрещает обратное взыскание выплаченных работнику сумм. И уж тем более, нельзя сейчас уволить по статье работника, который добросовестно исполняет трудовые обязанности.
Если был прогул сознательный, то он повторится. Просто подождите немного,  нерадивый работник не заставит себя долго ждать.
К тому же, не забывайте, что трудинспекция так же может ошибаться. И прокуратура по статусу выше инспекции.  
И ещё, не помню, кто и когда мне это говорил, но раньше всегда у кадровиков была установка, что каждый работник имеет право на 3 дня в год, когда человек может болеть не представляя оправдательных документов. Может конечно, это "совковые" отголоски, но именно так раньше "болели" женщины, ходившие на аборт.
Удачи.

Увольнение сотрудницы за прогул - как сделать правильно и собрать все необходимые документы?

Похожие вопросы

Незаконное увольнение и вопросы восстановления на работе после декретного отпуска

Невыполнение представления работодателем - Как заставить прокурора возбудить административное производство?

Влияние бездействия вышестоящего прокурора.

Оспаривание действий прокуратуры и полиции в отношении работы и чиновного звания - аргументация защиты

Правомерность действий работодателя и рассмотрение представления прокурора - анализ ситуации

Ответ трудовой инспекции о представлении на восстановление меня на работе не принят - как быть дальше?

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

И Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию до окончания его больничного?

Оформление временного работника, учитывая особенности срочного трудового договора и беременность

Прогул в трудовой - что делать, если был уволен по ошибке после устроиться на новую работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59