Правовая оценка ситуации и рекомендации по выходу из конфликта при принятии на работу в ООО после стажировки и нефиксированном учете отработанных часов

Вопрос №11406556 из г. Хабаровск
опубликован 23.09.2016, 15:08

14.09.2016 г. Принят на работу в ООО, при этом 13.09.2016 г. проходил так называемую "стажировку" , часы прохождения стажировки администратор проставил в график. В компании нужно отработать определенные часы по ТК РФ, часы проставляться администратором, приход и уходы никак не фиксируются и не подтверждаются, всю часовку проставляет администратор. При отсутствии работы, администратор отпускает домой, иногда работал более положенного времени (не известно проставляется часовка или нет) При трудоустройстве была устная договоренность, о том что мне нужно отсутствовать для посещения учебной сессии (заочная форма обучения). То есть с 9 ч. до 1 ч. я находился на работе затем уходил на учебу. Договаривались устно что часы буду отрабатывать. В итоге я заболел сообщил об этом администратору, сказал что предоставлю больничный лист в подтверждение моей нетрудоспособности, администратор ответила что нужно будет писать заявление на административный отпуск, иначе будут прогулы так как я должен был отработать одну часовку, но по ее расчетам и графику, в который она может вписать любую часовку я не отработал положенное время. Какова правовая оценка ситуации и как лучше выйти из сложившейся ситуации.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист Тольятти

4.1 5050 отзывов

Если вы официально трудоустроены, то основанием для уважительной причины отсутствия на работе может быть больничный лист. Трудовой Кодекс не устанавливает такого понятия как административный отпуск.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовая оценка ситуации и рекомендации по выходу из конфликта при принятии на работу в ООО после стажировки и нефиксированном учете отработанных часов

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы