Корректность начисления заработной платы и правила при увольнении

Скажите, пожалуйста:1) С 01.07 2016 года МРОТ повышен до 7500 руб. Я проживаю в г. Онега и работаю в бюджетной организации секретарем учебной части (техникум). У нас он составляет 12750 руб. (включая Сев. надбавку и Районный коэффициент). С 31.05 по 14. 07 я была в отпуске, в июле отработала 11 рабочих дней, за которые мне была начислена зар. плата в размере 5813,37 руб., а МРОТ за 11 рабочих дней должен составлять 66678,54 руб. Я спросила у бухгалтера, почему она мне неправильно начислила зар. плату, на что та ответила, что у нее есть Распоряжение Министерства образования и науки о том, чтобы не доначислять до МРОТ работникам, которые отработали неполные месяц (пришли из отпуска или больничного). В августе я работала по 30 число, а с 31 августа по 16 сентября была на больничном, больничный лист отдала в отдел кадров в первый рабочий день 19 сентября. За август месяц мне начислили зар. плату в соответствии с МРОТ за 22 рабочих дня. В сентябре получается у меня будет 10 рабочих дней, за которые, как сказала бухгалтер, она мне тоже не доначислит до МРОТ. Вопрос: правильно ли начислила зар. плату бухгалтер за июль и начислит за сентябрь? 2) 20 сентября и я написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию (04.10 последний рабочий день). Инспектор отдела кадров издала приказ о моем увольнении, в котором добавила, что я должна передать всю документацию новому секретарю. Когда я пришла на работу мне не передавали никакой документации, я не составляла никаких актов передачи и не подписывала их. Руководитель закричал на меня, чтобы я подписала приказ об увольнении с передачей документации, мол просто должна показать где все документы находятся в компьютере. Вопрос: могу ли я не подписывать этот приказ (поскольку мне ничего не передавали) или я могу его подписать и дополнить в нем, что не согласна с этим пунктом о передаче документации? Если я не подпишу приказ, обязаны ли мне выдать трудовую книжку и договора 04.10 (в последний рабочий день)?